Unser Rekrutierungsprozess ist klar strukturiert, lässt aber auch Platz für Ihre spezifischen Anforderungen bezüglich Vorgehensweise und Zeithorizont.

Typischerweise gehen wir in den folgenden Schritten vor:

  • Erstellung des Anforderungs- und Persönlichkeitsprofils
    ... in Abstimmung mit Personal- und Fachabteilung

  • Identifikation geeigneter Kandidaten
    ... und Erstansprache

  • Vorauswahl identifizierter Kandidaten
    ... aufgrund von schriftlichen Unterlagen und persönlichen Interviews

  • Präsentation ausgewählter Kandidaten
    ... mit Vorlage kompletter Unterlagen, persönlicher Einschätzung und, falls gewünscht, Job-Profiling mittels „ProfileXT®“, gegebenenfalls Abstimmung von Interviews

  • Einstellung eines Kandidaten durch den Kunden
    ... oder Fortsetzung des Rekrutierungsprozesses
Für einen qualifizierten Suchprozess rechnen wir in aller Regel mit 6-8 Wochen von der Auftragserteilung bis zur Vorstellung erster Kandidaten.